Superintendenta Marta Cabeza, jefa de Asuntos Administrativos Andrea González y directora de Planificación Gladys Cárcamo abordaron desafíos de equidad en sector históricamente masculinizado durante jornada que visibilizó experiencias de mujeres en industria energética regional. Francisca Torres destaca que Central Tres Puentes pasó de cero a tres trabajadoras evidenciando cambio en EDELMAG.
En el marco del fortalecimiento de la equidad de género en el sector energético, se realizó el Segundo Encuentro “Liderazgo Femenino en la Industria Energética de Magallanes”, una instancia organizada por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), en conjunto con EDELMAG, cuyo objetivo fue visibilizar y promover el rol de las mujeres en la industria energética de la región.
Representantes del ámbito público y privado
El evento reunió a destacadas representantes del ámbito público y privado, entre ellas la superintendenta de Electricidad y Combustibles, Marta Cabeza Vargas; la jefa de Asuntos Administrativos de EDELMAG, Andrea González López; y la directora de Planificación Estratégica y Regulación del Grupo CGE e integrante del Directorio de EDELMAG, Gladys Cárcamo Alarcón, además de autoridades locales y representantes de empresas de la zona.
Sector históricamente masculinizado
“Nos reunimos para hablar de las temáticas de este sector, que históricamente ha sido masculinizado, acá instamos a las mujeres a ser parte del desarrollo y desafíos energéticos, sobre todo en esta región que tiene tanta innovación”, comentó la superintendenta de la SEC, Marta Cabeza.
La masculinización del sector energético responde a factores estructurales históricos: diseño de infraestructura física exigente, horarios no compatibles con cuidados domésticos tradicionalmente asignados a mujeres, cultura organizacional centrada en masculinidad hegemónica, y segregación educativa que históricamente limitó acceso femenino a formación técnica en ingeniería eléctrica, mecánica y operación de plantas.
Inspirar nuevas generaciones
En la misma línea, Fernanda Garrido, directora regional de la SEC, expresó que “el objetivo fundamental fue conocer experiencias de mujeres que han avanzado en el liderazgo de esta industria. Esto hace que más mujeres se inspiren y se atrevan a aportar a la sociedad con su visión y enfoque”.
“Antes era impensado tener este tipo de debates”
“Para mí fue muy significativo este espacio de reflexión, porque yo partí trabajando en el sector eléctrico en EDELMAG y antes era impensado tener este tipo de debates“, señaló Gladys Cárcamo.
Esta afirmación evidencia cambio cultural acelerado en últimas décadas: lo que hace 20-30 años era tema invisibilizado o considerado irrelevante para industria, hoy constituye agenda estratégica de empresas y reguladores, reflejando presión normativa (leyes de equidad de género), evidencia sobre ventajas de diversidad para innovación, y cambios generacionales en expectativas laborales.
Condiciones para participación y desarrollo profesional
Durante la jornada se desarrolló un espacio de conversación y reflexión en torno a liderazgo femenino y los principales desafíos para avanzar hacia una industria energética más equitativa, destacando la importancia de generar condiciones que fomenten la participación y el desarrollo profesional de las mujeres en el sector.
Central Tres Puentes: de cero a tres trabajadoras
“Me pareció un evento muy bonito e interesante. Yo trabajo en la Central Tres Puentes, donde antes no había mujeres, y hoy somos tres trabajadoras. Se nota el trabajo de EDELMAG en la equidad de género”, destacó Francisca Torres, Supervisor de Control de Despacho de Generación de EDELMAG.
Este dato cuantitativo ilustra cambio incremental pero significativo: pasar de cero a tres trabajadoras en instalación específica representa incremento infinito porcentualmente, aunque en términos absolutos sigue siendo minoría. Sin embargo, alcanzar masa crítica (generalmente estimada en 15-30% de composición) es necesario para que presencia femenina deje de ser tokenismo y genere transformación cultural sostenible.
Magallanes: región con innovación energética
El énfasis en innovación energética de Magallanes se relaciona con características únicas: potencial eólico excepcional, desarrollo de proyectos de hidrógeno verde, interconexión con Argentina, y condiciones que posicionan región como laboratorio natural para transición energética, contexto donde diversidad de perspectivas (incluyendo género) potencialmente aporta creatividad en resolución de desafíos técnicos y sociales complejos.
